opiniowanie projektów aktów prawnych organu stanowiącego i wykonawczego gminy; udzielanie organowi wykonawczemu gminy opinii prawnych oraz wyjaśnień z zakresu stosowania prawa; opiniowanie projektów umów, decyzji i spraw indywidualnych; uczestniczenie w rokowaniach gminy w celu nawiązania, zmiany, rozwiązania stosunku prawnego; występowanie w charakterze pełnomocnika gminy w postępowaniach sądowych oraz innymi organami orzekającymi; prowadzenie innych zadań przewidzianych przepisami ustawy o radcach prawnych; obsługa prawna następujących komórek organizacyjnych: Wydział Dróg i Mostów, Wydział Oświaty, Wydział Urbanistyki i Architektury, Wydział Rozwoju Miasta, Kancelaria Urzędu Miasta, Wydział Kultury Fizycznej; doraźna obsługa prawna placówek oświatowych; prowadzenie spraw z zakresu promocji zatrudnienia; prowadzenie spraw bankowych i windykacyjnych (gmina, skarb państwa).
Wymagania konieczne:Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), prawnicze
Wymagania inne:Wymagania niezbędne:posiadanie obywatelstwa polskiego;posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;nieposzlakowana opinia;wykształcenie wyższe prawnicze;uprawnienia radcy prawnego;kompetencje takie jak: kultura osobista, umiejętność stosowania odpowiednich przepisów prawa, komunikatywność, skrupulatność, sumienność, samodzielność.Dodatkowym atutem będzie:kompetencje takie jak: dyspozycyjność, podejmowanie decyzji, rozwiązywanie problemów, odpowiedzialność, dzielenie się wiedzą i doświadczeniem;ogólna znajomość przepisów prawa w zakresie: ustawy o samorządzie gminnym, powiatowym, ustawy o pracownikach samorządowych, przepisów z zakresu ochrony danych osobowych.
Miejsce pracy:Ruda Śląska
Rodzaj umowy:Umowa o pracę na czas określony
Wynagrodzenie brutto:od 6 700 do 7 000 PLN
Opis wynagrodzenia:wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 6 700 - 7 000 zł brutto zależne od doświadczenia; dodatek funkcyjny; dodatek za wysługę lat od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od stażu pracy; wypłacane raz w roku dodatkowe wynagrodzenie, tzw. trzynasta pensja; możliwość rozwoju w ramach podnoszenia kwalifikacji zawodowych (szkolenia, kursy, studia); świadczenia w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS); dofinansowanie do karnetów sportowych; możliwość skorzystania z oferty ubezpieczenia grupowego oraz Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej; dofinansowanie zakupu okularów korygujących wzrok.
